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攝像頭相關產品研發人員薪水應是多少

    工作滿意度的價值:盡管有上述關于薪水的要點,但增加的薪水似乎仍遠不是改變攝像頭干擾器研發職業的主要因素:許多工程師,像各種專業人士一樣,可能會使工作滿意度遠遠超過收入。例如,上述的EE畢業生甚至非常贊嘆地說:“我確實大幅削減了薪水……(四年后我的薪水還沒有趕上),但我的工作與生活之間有了很大的平衡”。最重要的是,大多數被調查的監控屏蔽器研發人員根本沒有提到他們的薪水。相反,他們解釋說,僅僅由于個人喜好,他們發現了新的職業興趣。
 
    一位受訪者在軍事工程領域工作了數十年,然后最終加入了攝像頭屏蔽器生產小組,成為了一家專注于小公司的業務支持中心的經理,這一點尤其體現了這一點。他們說,“軍事方面是重復的。 [他們]發現有更多的樂趣,并認為[他們自己]更有用,同時在商務中心幫助其他人。”還有另一位受訪者,一位機械工程專業的女畢業生,現在是一家領先的技術服務公司的副顧問,她說,她為擴大視野而著迷。她的原因包括“積累更多可轉讓的經驗”的潛力,以及“對行業,企業及其中的角色有更廣闊的視野”。她的背景和當前的經驗似乎也確保了兩全其美,因為她還稱贊她“選擇與監控干擾器工程客戶合作,而[不]限于他們”。那么,很顯然,自我實現再次在職業決策中扮演重要角色。
 
    在本文及其前身中,我們討論了職業決策中的推動因素和拉動因素,以及在經歷了幻滅或更積極地自我實現之后轉變了職業的監控屏蔽器工程師。同樣,這些經歷顯然是個人經歷,因此在定性研究中屬于不可避免的變量:個體差異。這就留下了一個問題,即人們為什么要從事工程并改變職業,是否有“靈丹妙藥”的答案。當然,答案是沒有答案:許多專業人員在其整個工作生涯中極有可能出于各種原因而改變職業,而且顯然工程師也是如此。然而,真正引人注目的是首先吸引人們進入如此專業領域的品質。畢竟,工程師不僅要按需工作,而且要以職業為導向:他們需要分析能力,成熟度和主動性。因此,難怪許多人有能力承受被低估和/或花時間進行攝像頭干擾器搜尋的能力,最終找到適合自己的新學科。
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